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□ 本報評論員
人才的競爭，關(guān)鍵是體制機制的競爭。哪里體制優(yōu)、機制活，高端人才就流向哪里，發(fā)展制高點和經(jīng)濟競爭力就轉(zhuǎn)向哪里。在這個意義上講，人才高地必須是改革高地。
近年來，省委、省政府著眼打造人才高地，圍繞“人才興魯”戰(zhàn)略，加大招才引智力度，創(chuàng)新人才發(fā)展機制，一系列制度舉措含金量高、針對性強，直擊制約人才發(fā)展“難點”，打通束縛創(chuàng)新“堵點”，全省人才回流態(tài)勢擴大，優(yōu)秀人才選擇山東態(tài)勢增強。以人才制度改革攻堅行動為契機，進一步破除制約人才發(fā)展的體制性壁壘和政策性障礙，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，就一定能讓更多優(yōu)秀人才匯聚山東、融入山東、扎根山東，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻聰明才智。
打造人才高地，平臺是關(guān)鍵。越是高層次人才，越看重成長平臺與發(fā)展空間。當前，我省深入實施八大發(fā)展戰(zhàn)略，打造“十強”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展新平臺疊加，為各類優(yōu)秀人才施展才華、成就夢想，提供了廣闊舞臺和大好機遇。要以平臺思維匯才聚智，用好現(xiàn)有平臺，打造新平臺，立足資源稟賦，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，結(jié)合實際需要，把人才自我價值與強省建設(shè)目標更好對接起來，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力最大限度迸發(fā)出來。
打造人才高地，環(huán)境是保障。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。要拿出更多更實改革措施，破除障礙壁壘，從職稱待遇、安居生活、子女教育等多方面加大扶持和服務(wù)力度，讓人才有用武之地而無后顧之憂，心無旁騖致力于創(chuàng)新創(chuàng)造、事業(yè)發(fā)展。各級領(lǐng)導干部要當好“后勤服務(wù)員”，政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，以最優(yōu)政策、最優(yōu)環(huán)境、最優(yōu)服務(wù)，把山東打造成凝聚高層次、高技能人才的“強磁場”。