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大眾網(wǎng)·海報新聞記者 沈童 濟南報道
7月1日，山東省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，山東省國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了山東省屬國資國企在人才工作方面取得的成績和下一步將具體采取的措施。據(jù)介紹，山東省國資委為堅持黨管人才，全面加強工作領(lǐng)導(dǎo)，成立了省國資委黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了《關(guān)于加強省管企業(yè)黨管人才工作的實施意見》，進一步明確黨管人才工作定位。突出“一把手”抓“第一資源”，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)和運行機制，三年來先后實施127個黨委書記抓人才工作項目，初步解決了載體建設(shè)、制度創(chuàng)新、人才激勵等一批制約人才發(fā)展的難點問題。
為堅持制度創(chuàng)新，擴大招才引智成果，2020年，山東出臺了《關(guān)于對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實施意見》，發(fā)揮好考核的“指揮棒”作用，鼓勵省屬企業(yè)通過引進一流人才助推高質(zhì)量發(fā)展。兩年來，山東省屬企業(yè)新增柔性引進和合作的院士、國家級人才工程專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家等各類高層次人才390多人。
為強化人才激勵，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，山東出臺《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職行為容錯糾錯正面清單》《關(guān)于大力支持省屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新的十條激勵措施》，鼓勵企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，將科研人員作為重點激勵對象并加大激勵力度，放寬尚未盈利的科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵條件，提高股權(quán)激勵授予權(quán)益的數(shù)量；對承擔(dān)國家和省重大科技攻關(guān)項目和科研團隊的工資總額實行單列。
為拓寬引才渠道，全面提升引才效能，山東省國資委樹牢“不求所有、但求所用”的工作理念，堅持全球視野、世界一流水平，深入實施海外高層次人才引進計劃，鼓勵和支持省屬企業(yè)到海外、省外建設(shè)科研平臺，打造人才飛地。組織省屬企業(yè)探索實施“揭榜掛帥”，推動省屬企業(yè)21個項目對外發(fā)布榜單，總研發(fā)預(yù)算3447萬元。
下一步，山東省國資委黨委將重點抓好以下四個方面的工作：全力抓好海外引才工作，做好青年人才培養(yǎng)引進，加強卓越工程師隊伍建設(shè)，深入實施科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”。
責(zé)任編輯：馮世娟
