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術(shù)洪靜
從過去的“無紙化”辦公到現(xiàn)在的“五指化”辦公，從“紅頭”文件到“無頭”文件，從“壓力傳導(dǎo)”到“層層加碼”……各種花樣翻新的形式主義，看似被逼無奈的“以毒攻毒”，實則是不計后果的“飲鴆止渴”。必須充分認識到形式主義的深刻危害，揭露其“毒瘤”的真面目，深挖根源，斬草除根，才能永絕后患。
以思想教育為根本點，建設(shè)政治建設(shè)的新高度。俗話說，只要思想不滑坡，方法總比困難多。要想從根本上解決形式主義，關(guān)鍵是將思想上的“結(jié)”打通。要提升政治意識，持續(xù)強化黨史學習教育，深入學習中央關(guān)于力戒官僚主義、形式主義的重要論述，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要加強作風建設(shè)，端正“唯實不唯上”的價值取向，筑牢“對上負責”和“對下負責”相統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)基層干部集中精力促發(fā)展、惠民生。要樹牢為民意識，真正深入基層一線實地調(diào)研，去田間地頭了解真實情況，精準把握群眾的所思、所想、所愁、所盼，而不是關(guān)在辦公室里閉門造車，全憑主觀臆想去做決定，絕不做自認為領(lǐng)導(dǎo)滿意、上級滿意，而群眾不滿意的“蠢事”。
以靶向攻堅為著眼點，謀求工作落實的新成效。只有緊盯基層反映強烈的形式主義新問題、新表現(xiàn)，深挖問題癥結(jié)，破除頑瘴痼疾，才能真正確保各項工作落地見效。用好考核的“指揮棒”，不斷完善考核評價體系，優(yōu)化考核方式，完善考核內(nèi)容，樹立正確的用人導(dǎo)向和擔當作為的實干導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大基層干部敢闖敢干、善作善為。牽牢督查的“牛鼻子”，采取“四不兩直”的方式，開展專項督查，并及時通報督查結(jié)果，從而起到警示作用和促進效果。激活獎懲“動力源”，將考核和督查的結(jié)果運用到干部的評優(yōu)樹先、提拔任用和晉升上，落實好“三個區(qū)分開來”，精準審慎問責，真正以實干為榮、用實績說話、靠實效證明，力戒形式主義，進而營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
以改革創(chuàng)新為切入點，邁出基層減負的新步伐。只有通過改革創(chuàng)新，才能使基層工作更具系統(tǒng)性、科學性、規(guī)范性和可操作性，才能為基層工作提供不竭動力。要持續(xù)進行“簡政放權(quán)”，縱深推進“放管服”改革，在編制、人員等要素資源上，盡可能多的向基層傾斜，厘清權(quán)責邊界，做到有權(quán)必有責，有責必擔當。要持續(xù)進行“精文減會”，摒棄過去“文山會�！钡念B疾，把基層干部從無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多的時間和精力放在為民辦實事上。要持續(xù)進行創(chuàng)新，通過“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”的形式，加大對部分政務(wù)APP的整頓力度，利用“5G”、大數(shù)據(jù)等高科技手段，構(gòu)建基層智慧治理的新體系，從而讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿，從根本上提升基層服務(wù)水平和治理能力。
道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。只要我們以實事求是為標尺，俯下身子與人民心連心，腳踏實地開展工作，就能真正破解形式主義的“以毒攻毒”和“飲鴆止渴”，以夢為馬，篤定前行，書寫好奮進新時代的壯美篇章。
責任編輯：牛樂耕
