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王丹
年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。黨的二十屆四中全會錨定中國式現(xiàn)代化發(fā)展的新目標，對新時代干部工作提出了更高要求，強調“干部選拔任用必須堅持把政治標準放在首位”，要“激發(fā)干部隊伍內生動力和整體活力”。年輕干部作為推動發(fā)展的生力軍，正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，也是政治理想、政治信念、政治抱負形成和確立的關鍵時期，更要用心用情做好“選育管用”這篇文章，讓年輕干部堅定理想信念，激勵其沐光而行、挺膺擔當。
“嚴管”筑牢防線�！皯液舛剑瑳]規(guī)而知圓”，強化紀律規(guī)矩的約束，年輕干部才能有所遵循。一方面，要扎緊制度的“籠子”，完善干部考核評價機制，將實干擔當作為重要考核指標，讓不作為、慢作為者沒有市場。另一方面，要強化監(jiān)督管理，及時掌握年輕干部思想動態(tài)，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正，對不作為慢作為亂作為干部要堅決出擊亮劍，突出干部監(jiān)督工作的剛性，讓青年干部在規(guī)矩的約束下更好干事成長。
“厚愛”激發(fā)活力。水不激不揚，人不激不奮，青年干部作為干事創(chuàng)業(yè)的主力軍，不僅需要急難險重的歷練，更需要源源不斷增添干事創(chuàng)業(yè)的活力。組織的關懷和厚愛，正是激發(fā)年輕干部活力的助燃劑。要樹立鮮明的用人導向，讓想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會、有舞臺，在比學趕超中激發(fā)年輕干部的內生動力。同時，也要完善容錯糾錯機制，為敢擔當?shù)哪贻p干部撐腰鼓勁，保證干部“上”能有位，“下”能有為，激發(fā)擔當式干部奮發(fā)作為的活力信心，真正推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良性循環(huán)。
“教育”增添動力。加強教育是關系年輕干部個人健康成長和長遠發(fā)展的關鍵。在教育中，要杜絕不分層次“一鍋煮”、貼得不緊“兩張皮”、流于形式“掛空擋”等現(xiàn)象，而是通過多樣化、經(jīng)�；慕逃绞�，讓年輕干部學得深、學得透。要加強思想政治教育，引導年輕干部堅定理想信念，切實做到堅定信仰以立德、牢記宗旨以守德、律己正身以養(yǎng)德。要加強警示教育，特別是運用身邊典型案例，以案說紀、以案說法、以案說責，引導年輕干部筑牢思想防線，守好紀律法底線。要加強業(yè)務能力培訓教育，提高他們解決實際問題的能力，讓年輕干部在能力素養(yǎng)提升中增強干事創(chuàng)業(yè)的信心和動力，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，在新時代展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤?/p>
責任編輯：牛樂耕
