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　　潘冬陽

　　社會政策持續(xù)優(yōu)化、不斷出新，更好解決群眾急難愁盼問題，將照亮奮斗者的前行之路，也必將有力推動經(jīng)濟回升向好

　　今年9月1日起，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元上調(diào)至2540元；湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按2200元、2000元、1800元三檔執(zhí)行。此前，上海、廣西、福建等地已完成最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)。

　　每年適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使其與經(jīng)濟增長、社會平均工資增長相適應(yīng)，是保障勞動者基本權(quán)益、促進發(fā)展成果由人民共享和收入分配結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要舉措。這一政策，體現(xiàn)社會公平正義，也為經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展注入動力。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升，能直接改善低收入群體生活。每月增加的錢雖然不多，但對低收入家庭仍有現(xiàn)實意義。它可能意味著孩子能多件玩具，或家里能多買點好吃的食物。最低工資也是失業(yè)保險金、病假工資等其他一系列待遇的基準(zhǔn)線、參照線。參照線高了，與其掛鉤的相應(yīng)薪酬，也會隨之提高。

　　最低工資在我國薪酬體系中主要發(fā)揮托底作用，但上調(diào)后的受益群體遠(yuǎn)不止低收入勞動者。比如，銷售員、中介人員等采用“低底薪+高提成”模式發(fā)放工資的勞動者，業(yè)績不佳時待遇會因最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)而改善。去年2月，新就業(yè)形態(tài)勞動者被納入最低工資保障范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升，能增強這些勞動者的歸屬感和安全感。

　　從宏觀角度來看，大力提振消費，增強消費意愿，必須促進工資性收入合理增長。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是重要舉措。低收入群體的邊際消費傾向相對高收入群體往往更高，可直接拉動小飯館、小超市等個體戶和小微企業(yè)的生意，有助于形成“工資提升—消費增加—經(jīng)濟增長—工資進一步提升”的良性循環(huán)。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)是城市競爭力的重要指標(biāo)。近年來，一些相對發(fā)達(dá)地區(qū)，堅持逐年適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在提升居民生活水平的同時，也吸引了更多務(wù)工人口流入，為城市持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級提供了有力支撐。工資上調(diào)不僅能激發(fā)職工的工作積極性，也可以倒逼企業(yè)提升管理水平、加強技術(shù)改造，在轉(zhuǎn)型升級中實現(xiàn)更大發(fā)展。

　　也要清醒地認(rèn)識到，無論是漲工資還是惠民生，都應(yīng)量力而行。各地在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要充分考慮自身的發(fā)展水平和企業(yè)的承受能力。對于勞動密集型的小微企業(yè)來說，工資成本的增加可能會導(dǎo)致經(jīng)營壓力上升。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需要綜合考量多方因素，在勞動者權(quán)益保障與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間找到平衡點，讓企業(yè)在合理的負(fù)擔(dān)范圍內(nèi)為勞動者提供更好的報酬。

　　從退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)，到居民醫(yī)保人均財政補助標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)提升，再到實施農(nóng)村低收入人口開發(fā)式幫扶提能增收行動……今年以來，世界最大的社會保障網(wǎng)繼續(xù)織密扎牢，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感不斷提升。社會政策持續(xù)優(yōu)化、不斷出新，更好解決群眾急難愁盼問題，將照亮奮斗者的前行之路，也必將有力推動經(jīng)濟回升向好。