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丁慎毅
有群眾反映，個別社區(qū)干部為逃避日�？记谒玫乃⒛樝到y(tǒng)，用人臉面具蒙混過關(guān)。“一個人拿著好幾個人的面具，幫其他人簽到�！贝蚩ㄅ撟骷�，暴露出工作作風(fēng)不實、責(zé)任心缺失的問題。
揆諸類似現(xiàn)象，一些干部習(xí)慣用報表、留痕來體現(xiàn)工作成效，似乎完成“打卡”就意味著上班“全勤”、工作“全優(yōu)”。只對痕跡負(fù)責(zé)，不對群眾負(fù)責(zé)，背后是形式主義作祟。
戳破形式主義“面具”，關(guān)鍵在于釜底抽薪。最有效的“打卡機(jī)”不是刷臉系統(tǒng)，而是群眾雪亮的眼睛。社區(qū)環(huán)境干不干凈，鄰里矛盾有沒有人調(diào)解，急難愁盼有沒有回應(yīng)……群眾一清二楚。把群眾的喜怒哀樂，真正變成干部考核的成績單，“面具打卡”式表演就失去了存在的土壤。
有的地方把政府工作匯報會開到街頭巷尾，讓群眾審閱治理“答卷”；有的地方推行干部服務(wù)“積分制”管理，把為群眾辦的實事量化為積分……完善干部考核評價機(jī)制，讓群眾參與評判，有利于推動干部深入基層一線、多解民生之憂，真正擼起袖子、干出樣子。
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責(zé)任編輯：牛樂耕
